【Asian Identity】在タイ日系企業向け人事・組織コンサルティング

 

「タイ人と日本人のチームで仕事がうまく行かない…」

「タイ人に対してうまく会社の考えや働き方が伝わらない…」

そんなことはありませんか?

今回はそんな課題の解決をされている会社、”Asian Identity”をご紹介します!

 

 

1. Asian Identity Co.,Ltdはどのような会社?

アジアに特化した人材開発・組織変革コンサルティングを2014年からタイ・バンコクを活動拠点として提供されている会社です。

東南アジアの企業向けにコンサルティング、ワークショップ、コーチングなど人材育成や組織変革プロジェクトを提供しています。

 

社名の「Asian Identity」には、

「アジアの人材一人一人の良さを引き出す。」

「アジアが一つになり、アジアのアイデンティティを確立する。」

の2つの理念が込められており、国籍や言語を超えて一つのチームを作っていくことを重視されています。

 

 

2. 人材開発・組織変革コンサルティングとは?

Asian Identity社のコンサルティングで注力されているのは主に2つの方向性です。

①会社の理念に社員が共感している状態を生み出すこと。

②社員同士の関係性を生み出すこと。

 

代表の中村勝裕氏は日本で初めて「モチベーション」に着目した人材開発・組織変革コンサルティングを事業とした東証一部上場企業「株式会社リンクアンドモチベーション」の出身だそうです。

 

3. どのような問題を解決されているのか?

主にタイ人を雇用している日系会社で起きている、人材や組織の側面の課題が中心になります。

例えば…

社員の仕事の動きが良くない。

仕事に対するモチベーションが低く、主体的になることができていない。

会社の行っている事業や理念に共感していない。

日本人とタイ人の仕事に対する姿勢の違いが理解されていない。

仕事の評価がされておらず、仕事に積極的になるモチベーションが生み出されていない。

など…

 

社内でチームワークが取れていない

マネージャーがマネジメントを遂行しきれていない。

タイと日本の文化的な違いを理解しあえていない。

タイ人に問題があると考えている日本人が、関係性を築けない原因になっている。

個々の活動が評価されていない。

何かの問題でうまく動けていない社員がそのままにされてしまっている。

など…

 

どのような会社も程度の差はあれど、抱えていそうな悩みですね。

 

4. どのようなサービスを提供されているのか?

Asian Identity社が提供されているのは主に以下の5つのサービスです。

 

コンサルティング

解決策として適している事業を選ぶため、まずその会社の課題調査から入られるそうです。

コンサルティングとして行っているのは、

・会社の理念を形成し直したり、浸透を推進し、企業文化を創る。

・会社のマネジメントの方向性に合った評価システムを構築する。

等です。

 

ワークショップ

・マネージャーに対するマインドセットやマネジメント能力を鍛える。

・日本人とタイ人の互いの文化やその背景を理解する。

などのワークショップを開催されているそうです。

 

コーチング

特に、社内ではトレーニングされることが少ない取締役等の上位の職位の方に対するコーチングが多いそうです。

自己内省や自己認識をより深めるため、心理テストで結果を評価しているとのこと。

成果や成長が可視化されるというのはコーチングを受ける側にとってはかなり嬉しいことですね。

 

漫画によるインプット

タイ人の新入社員に対して仕事の基本的な姿勢や段取りなどを手軽にインプットできるタイ語の漫画(Susu Pim)を出版されています。

本を読んでもらうことで直接インプットする手間が省け、なおかつ漫画でわかりやすく伝えることができます。

こちらの本はエムクォーティエの紀伊国屋書店で購入することができますのでまずはこちらを手にとってみてはいかがでしょうか?

 

Susu Pimに関してはこちらで紹介しています。

タイ人の社内研修の第一歩、仕事の基本がわかる本【スースー ピム(susu pim)】

 

Web Blog、ニュースレター

タイ語、日本語の両方で主にHR領域についての記事を書かれています。

心理学やマネジメント論などの他、Asian Identity社の考え方や想いについても記述されています。

また、ニュースレターはタイ語と日本語の両方で執筆されていますので、気に入った記事をタイ人にも共有しやすいというのがポイントですね。

日本語版ブログはこちら

タイ語版ブログはこちら

 

5. 最後に

いかがでしたか?

人材や組織の課題は多くの会社に付きものですよね。

会社を動かすのはやはり人なのでその課題を解決できれば大きく変わる可能性もあります。

ぜひ気になった方はまずはAsian Identity社にコンタクトをとってみてください!

 

公式サイトはこちら 

 

 

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