サワディーカー！

LABタイ語学校です！

今回はAsian Leaders Career Recruitment Co., Ltd.（以下ALC）の森遊さんにインタビューさせていただきました！

事業内容について

ー　事業内容について教えてください。

森氏：弊社は2017年にタイで設立、タイを本社に6ヵ国に展開する会計及び進出企業支援総合コンサルティング会社Asia Alliance Partnerグループの人材紹介会社として、在タイ日系企業様向けにタイ人・日本人の即戦力人材のご紹介・転職サポートサービスを提供しています。

企業側と求職者の双方を同じコンサルタントが担当する360度（両面型）コンサルティングを行っており、専門性の高いスタッフが募集・選考から入社までのサポートはもちろん、入社後の定着までお客様と二人三脚でフォローアップしています。

ー　入社後のフォローアップとは主に何をされていますか。

森氏：企業様と転職者の橋渡しをしています。

転職者の方には、転職先で今までのご経験を活かし、新しい挑戦も楽しみながら、ご活躍いただきたいと願っています。もし入社後に違和感を感じていたり、会社に直接言えない悩みを抱えていらっしゃる場合は、お話をお伺いし一緒に解決できるようサポートをさせていただきます。必要ならば企業様にもご相談し、よりご活躍いただけるお手伝いが出来るよう努めています。

対して転職者の方から何も問題はないと聞いていても、企業様側にその方について聞いたところ実は勤務態度に問題があったり、人間関係が上手くいっていないという場合があります。そうした場合にも言い回しを変えつつ、転職者側にお伝えするようにしています。

タイでは試用期間が119日ありますが、その期間に企業側と転職者側の双方に定期的にフォローアップし、スムーズなオンボーディングや長期的な成長・貢献ができるようサポートをしています。

人材紹介会社を利用するメリット

ー　企業側が人材紹介会社を利用する際のアドバイスについて教えてください。

森氏：求人のジョブディスクリプションと要件だけでなく、採用背景・目的、人物像のイメージ（ソフトスキル）、組織構成、中長期的な会社の計画、求人ポジションにおけるキャリアパスなども、アプローチする人材に応募を促す際の魅力的なポイントになりますので、情報を共有いただけるとより包括的なマッチングが出来るので助かります。

また候補者の貴社内での選考状況（例：前向きに考えていていつまでに面接調整予定、最終選考に残っていていつまでに返事が出来そう、等）も人材紹介会社と共有していただけると、候補者側の転職進捗管理（カウンターオファーや他社選考状況など）とも照らし合わせることでご相談や必要なアレンジが可能になります。

選考のスピードも日本と比べタイでは速いので、選考・面接プロセスはスピード感を持って進められるよう、求人・候補者によって最適なプロセスへと適宜調整していただくと良いかと思います。

面接の際は、例えば日本人の人事担当の方とタイ人の候補者が面接をする場合お互い第二外国語である英語で面接をすることが多いため本音が出にくいです。そうした場合に起こりうる言語のコミュニケーションミスを防ぐためやより多面的な意見を得るためにローカル社員の方にも面接をしていただく、職場のタイ人と話してもらうといったことも有効です。

その他にも人材紹介会社の担当者は多くの採用をサポートしており、情報を提供しつつ、より客観的なプロの意見・アドバイスが出来ます。将来的な採用計画、会社方針に対してどういった職種を募集すべきか明確でない状態でのお話や、コンフィデンシャルな求人案件、マネジメント人材不足の問題などのご相談なども、是非お気軽にご連絡いただければと思います。

ー　逆に求職者側が人材紹介会社を利用する際のアドバイスはありますか。

森氏：率直なお話をストレートにしていただければと思います。例えば、経験がないけれどこんなことをしてみたいという希望や、タイ・海外転職への不安、ご自身のマーケットバリュー、キャリアパスのご相談などです。人材紹介会社のコンサルタントは、豊富な経験情報からコンサルティングし、ご希望・ご経験とポテンシャルを考慮した転職サポートを行うことが出来ます。

また、履歴書や職務経歴書や英文履歴書に関しても、必要があればアドバイスや添削サービスを受けることが出来ます。求人ごとに内容を最適化した方が良い場合も多く、ご自身を最もアピールできるようにプロの視点からアドバイスを得ることで書類の通過率が高くなります。

選考中の段階では面接時期・入社可能時期の変更や条件面での交渉、懸念点を払拭するために確認したいこと（例：直接企業様で勤務されてる方と話したい）などもご連絡いただければ、ある程度ご希望に合わせて臨機応変に企業様と調整すること可能です。

転職後もご不明点・懸念点などご相談があれば、出来る限りのサポートをさせていただきますので、ご遠慮なくいつでもお気軽にご連絡をいただければと思います。

最後に

いかがでしたか。今回はAsian Leaders Career Recruitment Co., Ltd.の森遊さんにインタビューさせていただきました！

Asian Leaders Career Recruitment Co., Ltd. とはタイをはじめとする東南アジアにおいて更なる事業成長を目指す企業に対して人材紹介をしています。

20年以上の人材紹介経験のあるマネジメントチームと10年以上の人材紹介経験のあるマネージャー層から構成されており、人材紹介のエキスパートです。

そのため東南アジアに拠点を置かれている企業で社内の人的資源の不足に関して悩みを抱えている企業の方はAsian Leaders Career Recruitment Co., Ltd. に相談されることをオススメします！

体験者の声

以下体験者の声です！

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LABthaiko先生のブログは2018年に産まれて日々多くの記事を作成しています。タイの様々なお役立ち情報を時にはタイ語を交えながらの記事にしたり、ニュースサイトとして、情報媒体としての役割を果たせるよう、もっと皆さんにタイについて知って頂けるようこれからも情報を発信していきます。

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